Zum Abschluss der
Weiterbildungsmaßnahme „Erfolgsfaktor Führung – Positionierung und Profilierung
im Pflegemarkt“ überreichte der Vorsitzende der neu gegründeten Caritas-Arbeitsgemeinschaft
der Sozialstationen in Rheinland-Pfalz und im Saarland, Winfried Wülferath, den
vierzehn Teilnehmerinnen und Teilnehmern ihre Zertifikate. „Sie haben sich zur
rechten Zeit offensiv den Fragen gestellt, mit denen wir uns jetzt beschäftigen
müssen“, sagte Wülferath. „Bei all den Herausforderungen der Zukunft werden wir
nicht den Blick dafür verlieren, für wen wir dies eigentlich tun: für die
alten, kranken und pflegebedürftigen Menschen, die uns anvertraut sind.“
Angesichts der demografischen
Veränderungen gilt es für die kirchlichen Sozialstationen, sich sowohl auf mehr
Patienten einzustellen als auch, ihre Angebote qualitativ weiter zu entwickeln.
Experten rechnen damit, dass in den nächsten zwölf Jahren eine doppelt hohe
Zahl von Patienten zu versorgen sein wird. Dies ist eine Herausforderung. Zudem
müssen sich im stetig wachsenden Pflegemarkt die Träger von Sozialstationen und
ambulanten Diensten deutlicher positionieren. Sie müssen Bedarfe erkennen und
auf die Fragen nach Qualität, Vernetzung oder neuen Wohn- und Versorgungsformen
adäquate Lösungen anzielen. Dem zunehmenden Fachkräftemangel müssen sie mit
innovativen Ideen begegnen.
Um die Sozialstation weiter
zu entwickeln, spielen die Pflegedienstleitungen eine maßgebliche Rolle. Die
vom Caritasverband für die Diözese Trier durchgeführte Weiterbildung
„Erfolgsfaktor Führung“ bot dazu das nötige Rüstzeug. Inhaltliche Schwerpunkte
waren unter anderem Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Führung und
Spiritualität.